ما هو اختبار الشخصية الأكثر استخداماً من قبل أصحاب العمل؟

في سوق العمل اليوم، لم تعد قرارات التوظيف تعتمد فقط على السيرة الذاتية والمقابلة. إذ تعتمد العديد من الشركات بشكل متزايد على اختبارات الشخصية لفهم طريقة تفكير المرشحين وسلوكهم ومدى اندماجهم مع ثقافة المؤسسة. ولكن مع وجود العديد من الاختبارات، أي منها هو الأكثر استخداماً بالفعل؟

لماذا يستخدم أصحاب العمل اختبارات الشخصية؟

تساعد اختبارات الشخصية على التنبؤ بالأداء الوظيفي، وقياس مدى ملاءمة المرشح لثقافة الشركة، وتقليل معدل دوران الموظفين. كما تساعد أصحاب العمل على تقييم المهارات السلوكية مثل التواصل والعمل الجماعي وحل المشكلات، والتي لا تقل أهمية عن المهارات التقنية.

أكثر اختبارات الشخصية شيوعاً لدى أصحاب العمل

1. مؤشر مايرز بريغز للأنماط (MBTI)

الوصف: يعد من أشهر الاختبارات عالمياً، حيث يقسم الأفراد إلى 16 نمطاً للشخصية وفقاً لميول مثل الانطوائية مقابل الانبساطية، والتفكير مقابل الشعور.
الاستخدام: غالباً ما يُستخدم في بناء الفرق وتطوير القيادات والتوجيه المهني أكثر من استخدامه في قرارات التوظيف المباشرة.

2. اختبار DISC

الوصف: يقيس أربعة أبعاد رئيسية: الهيمنة، التأثير، الثبات، والضمير.
الاستخدام: يساعد أصحاب العمل على فهم أسلوب التواصل وكيفية تفاعل المرشح مع زملائه أو العملاء.

3. جرد شخصية هوغان (HPI)

الوصف: صُمم خصيصاً للبيئة العملية، ويقيس سمات الشخصية الطبيعية التي تؤثر على الأداء الوظيفي.
الاستخدام: شائع في مجالات مثل التمويل، وإنفاذ القانون، والمناصب القيادية التي تتطلب التنبؤ بالأداء على المدى الطويل.

4. مقياس كاليبِر (Caliper Profile)

الوصف: يقيس 22 سمة مثل القيادة، إدارة الوقت، والمخاطرة.
الاستخدام: يُستخدم لتحديد الموظفين ذوي الإمكانات العالية وتصميم برامج تدريب مناسبة لهم.

5. المؤشر التنبؤي (PI Behavioral Assessment)

الوصف: اختبار قصير يحدد السلوكيات والدوافع في مكان العمل.
الاستخدام: يحظى بشعبية كبيرة في الولايات المتحدة لسرعة نتائجه وقدرته على ربط المرشحين بالوظائف المناسبة.

6. اختبار السمات الخمس الكبرى (Big Five / OCEAN)

الوصف: يقيس خمسة أبعاد أساسية: الانفتاح، الضمير، الانبساطية، التوافق، والاستقرار العاطفي.
الاستخدام: يُعتبر من أكثر الأدوات العلمية موثوقية للتنبؤ بالأداء الوظيفي.

7. اختبارات المواقف (SJT)

الوصف: تعرض مواقف واقعية في بيئة العمل وتطلب من المرشح اختيار كيفية التصرف.
الاستخدام: شائعة في القطاع الحكومي، والأمن، وخدمة العملاء.

ما هو الاختبار الأكثر استخداماً؟

يختلف ذلك حسب الصناعة، لكن الأكثر اعتماداً في الولايات المتحدة هما اختبار السمات الخمس الكبرى والمؤشر التنبؤي (PI). إذ يجمعان بين الموثوقية العلمية وسهولة الاستخدام والارتباط المباشر بسلوكيات العمل.

نصائح للمرشحين قبل تقديم اختبارات الشخصية

أجب بصدق – معظم الاختبارات تكتشف التناقضات.
فكّر في سلوكك المهني – أجب بناءً على أسلوبك في مكان العمل.
كن متسقاً – تجنب التناقض في إجاباتك.
افهم متطلبات الوظيفة – تبحث الشركات عن سمات تتناسب مع الدور (مثلاً: التركيز على التفاصيل في المحاسبة).

الأسئلة الشائعة حول اختبارات الشخصية في التوظيف

1. هل يمكنني التحضير لاختبار الشخصية؟
نعم، لكن التحضير لا يعني حفظ الإجابات. الأفضل هو فهم متطلبات الوظيفة والإجابة بصدق مع مراعاة السلوك المهني.

2. هل يمكن أن أُرفض بسبب نتائج الاختبار؟
في بعض الحالات نعم، إذ قد تستبعد الشركات المرشحين غير المتوافقين مع الملف السلوكي المطلوب. لكن غالباً يكون الاختبار جزءاً واحداً من عملية التوظيف الكاملة.

3. ما هو الاختبار الأكثر دقة للتنبؤ بالأداء؟
يُعتبر اختبار السمات الخمس الكبرى الأكثر موثوقية من الناحية العلمية.

4. كم تستغرق هذه الاختبارات؟
تتراوح بين 15 و60 دقيقة حسب نوع الاختبار. فالمؤشر التنبؤي قصير بينما هوغان أطول وأكثر شمولاً.

5. هل يمكن الرسوب في اختبار الشخصية؟
لا، فلا يوجد نجاح أو رسوب. هذه الاختبارات تقيس الاتجاهات والسمات وليس الإجابات الصحيحة أو الخاطئة.

6. هل كل الشركات تستخدم هذه الاختبارات؟
لا. شائعة في قطاعات مثل التمويل، الرعاية الصحية، وخدمة العملاء، لكن بعض الشركات تعتمد فقط على المقابلات والسيرة الذاتية.

7. هل اختبارات الشخصية المجانية على الإنترنت مطابقة لما تستخدمه الشركات؟
ليست مطابقة تماماً. النسخ المجانية تعطي فكرة عامة، أما النسخ الرسمية المستخدمة في التوظيف فهي أكثر دقة ومبنية على أسس علمية.