تقييم Caliper
تقييم Caliper
تقييم Caliper هو مقياس يستخدمه أصحاب العمل للحكم على كفاءة المرشحين لوظيفة معينة بناءً على شخصياتهم.
اختبار Caliper هو فقط لاختبار شخصيتك. مهما كانت ردودك على الأسئلة ، فأنت لست مخطئًا ، ولكن بدلاً من ذلك، أعط صاحب العمل وجهة نظر عن شخصيتك. الاختبار هو معرفة كيف تحكم على القضايا بناءً على شخصيتك ومعرفة مساهماتك النفسية في الشركة إذا كنت تعمل في هذا المنصب. بمعنى آخر ، لا يتم تسجيل الاختبار على معيار النجاح / الرسوب ؛ تستغرق الإجابة على جميع الأسئلة من ٧٥ إلى ٩٠ دقيقة ولا يتم تحديد وقتها.
كان هذا النوع من التقييم موجودًا منذ أكثر من ٥٠ عامًا، وكانت الشركات تستخدمه للقضاء على المرشحين المؤهلين بشكل متوسط.
للخروج بنتيجة تقييم جيدة ، تحتاج إلى اعتماد الإعداد المناسب ، وتكريس الوقت ، واستخدام الموارد الكافية.
تغطي حزمة ممارسة الحزمة الخاصة بنا الاختبارات والسمات الشائعة التي ستواجهها في تقييم Caliper .
ما هو شكل وهيكل تقييم Caliper ؟ (Caliper Test)
يتكون تقييم Caliper من حوالي ١١٢ سؤالًا منظمًا في خمسة أقسام، بما في ذلك مكون التفكير المجرد.
تم تحديد إحدى وعشرين سمة للتنبؤ بالنجاح في العمل وأيضًا توفير فهم لقدرة الشخص على المشاركة في ممارسات بيئة العمل المشار إليها.
يتم ترتيب السمات في أربع مجموعات كفاءة ، والتي تمثل طريقة Caliper لفحص الشخصية. هذه المجموعات الأربع هي:
- القيادة / الحزم
- حل المشاكل واتخاذ القرارات
- التوجيه الشخصي / الخدمة
- التنظيم الشخصي وإدارة الوقت.
يتم استخدام صفات معينة لإعطاء أجزاء من المعرفة حول كيفية تحرك الفرد على الأرجح نحو المناطق التي تقع ضمن فئة الكفاءة هذه. يمكنك أن ترى أدناه أي الصفات مرتبطة بكل فئة كفاءة ، كما يمكنك معرفة كيف يميز تقييم Caliper تلك السمات وأنواع الممارسات التي يمكن أن يطلقوها.
القيادة / الإقناع
- الهدوء: إمكانية التزام الهدوء والحفاظ على مزاج ثابت في الظروف العادية. يجب أن يكون الأفراد الذين يسجلون درجات عالية على هذا المقياس لائقين للبقاء هادئين ، بينما من المرجح أن يتفاعل الأشخاص ذوو الدرجات المنخفضة داخليًا.
- العدوانية: الميل للدفع بقوة. الأفراد الذين حصلوا على درجات عالية على هذا المقياس سيكونون ، بشكل عام ، أقوياء أثناء حماية أفكارهم أو أنشطتهم. من غير المحتمل أن يتبنى الأشخاص ذوو الدرجات المنخفضة استراتيجية حازمة.
- اناني : مستوى الرضا الذي يتم الحصول عليه من إقناع الآخرين. يجب أن يكون الأشخاص ذوو الدرجات العالية على هذا المقياس مصدر إلهام لكسب تفاني الآخرين. الأفراد ذوو الدرجات المنخفضة في هذه السمة بعيدون عن بذل الكثير من الجهد للحصول على اتفاق.
- الحزم: تُستخدم هذه السمة لمعرفة قدرة الفرد على تمرير المعلومات والاقتراح مباشرة.
- الطاقة: تُستخدم هذه السمة للحكم على قدرة الأشخاص على أن يكونوا نشطين في مكان العمل.
- المرونة: تُستخدم هذه السمة لمعرفة قدرة الأفراد على التعامل مع الرفض والنقد.
حل المشاكل واتخاذ القرارات
اتجاه الفكرة: تُستخدم هذه السمة لقياس إبداع الأفراد لتوليد وسائل جديدة لحل المشكلات.
المرونة: يتم قياس الأفراد على هذا المقياس للتأكد من استعدادهم لتحسين طريقة والتكيف مع الظروف المتغيرة.
القدرة على التفكير المجرد: تستخدم هذه السمة لمعرفة كيف يمكن للفرد فهم القضايا المعقدة. مستقبل لحل المشكلات وفهم كيفية ارتباط المفاهيم منطقيًا.
الانفتاح: تُستخدم هذه السمة لتحديد ما إذا كان المرء على استعداد لاستيعاب مدخلات الآخرين أو التركيز على طريقتهم في فعل الأشياء.
التوجيه الشخصي / الخدمة
- التواصل الاجتماعي: تُستخدم هذه الشخصية لتحديد الأفراد الذين يشعرون بالراحة في مقابلة أشخاص جدد وبدء المحادثات التي يمكن أن تتداخل مع تلبية متطلبات الوظيفة.
- الإقامة: يتم قياس الأفراد الراغبين في مساعدة الآخرين على هذا المقياس. تُستخدم هذه السمة لتحديد الأفراد الذين من المحتمل أن يضحوا بالأداء الوظيفي لإرضاء الآخرين مما قد يتداخل مع أداء الوظائف الحاسمة
- التعاطف: تُستخدم هذه السمة لمعرفة الأفراد الذين يمكنهم فهم الأشخاص الآخرين والتكيف وفقًا لذلك.
- الشك: تُستخدم هذه السمة لتحديد الأشخاص الذين من المحتمل أن يكونوا حذرين وحذرين من نوايا الآخرين. هذا النوع من الشخصيات يمكن أن يعيق الأداء في بعض المواقف ، وفقًا لـتقييم الشخصية، بناءً على أبحاثهم.
- التجمع: تُستخدم هذه الشخصية للتأكد من قدرة الأفراد على مقابلة أشخاص جدد وبدء المحادثات. يتم استخدامه لتحديد الأشخاص الذين قد يجدون صعوبة في أخذ زمام المبادرة في المواقف الاجتماعية.
التنظيم الشخصي وإدارة الوقت.
الحذر: تُستخدم هذه السمة لتحديد الفرد الذي يمكن أن يكون حذرًا عند التفكير في الخيارات وحساب النتائج أو التصرف دون التفكير في الأشياء.
الهيكل الذاتي: يستخدم هذا لتحديد الأفراد الذين يميلون إلى التحفيز للتأكد من طريقة عملهم بمفردهم.
الصرامة: تُستخدم هذه السمة لتحديد ميل الأفراد إلى الدقة عند التعامل مع المهام كثيفة التفاصيل.
الاستعجال: تُستخدم هذه السمة لمعرفة الأشخاص الذين لديهم الدافع لاتخاذ إجراءات سريعة لتحقيق نتيجة فورية.
المخاطرة: تُستخدم هذه الشخصية لمعرفة ميل الأفراد واستعدادهم لاستكشاف مبادرات جديدة.
الهيكل الخارجي: تُستخدم هذه السمة لتحديد الأفراد الذين يميلون إلى الاستجابة لبيئة مصممة مع اللوائح.
هل من الضروري التحضير لاختبار Caliper ؟
تمامًا مثل أي اختبار آخر ، يتطلب تقييم Caliper إعدادًا مناسبًا. هذا ليس فقط اختبارًا يمكنك اجتيازه من خلال خبرتك الوظيفية السابقة ، ولكنه اختبار يتطلب معرفة إضافية قد تتخطاها وظائفك السابقة لتكسبك.
لماذا ومتى يستخدم أصحاب العمل اختبار Caliper؟
هناك الكثير من المرشحين الذين يبدون اهتمامًا بمناصب وظيفية مهمة. قد تقوم الشركة بإشراكهم في مقابلة لتقييم مدى أهليتهم لهذا المنصب الوظيفي بناءً على سماتهم الشخصية ، وموقفهم من العمل ، والخبرة ، وما إلى ذلك، في نهاية المقابلة ، قد تأتي الشركة بقائمة طويلة من المرشحين المؤهلين لمنصب وظيفي وستحتاج إلى فرز القائمة الشاملة وصولاً إلى عدد الموظفين الذين تحتاجهم لهذا المنصب. هنا ، أفضل أداة تستخدمها الشركة هي تقييم Caliper. هذا التقييم هو أفضل وسيلة للحكم على شخصيتك.
يستخدم تقييم Caliper أيضًا للتطوير الفردي والجماعي ، وحتى تخطيط الارتفاع ؛ إذا كنت موظفًا حاليًا في مؤسسة ، فإن نتيجة تقييم Caliper الخاصة بك تساعد صاحب العمل على معرفة الفريق والوظيفة المناسبة لك في الشركة.
نصائح لتقييم Caliper
فيما يلي بعض النصائح المفيدة لتحقيق تقييم Caliper الخاص بك. سيوجه الالتزام بهذه النصائح طريقك إلى النجاح:
- كن صريحًا ومنفتحًا في الإجابة على كل سؤال
- أجب على كل سؤال في سياق شخصيتك في العمل ، وليس بالضرورة من أنت في المنزل
- كن واثقا. هذا من شأنه أن يهدئك إلى حالة ذهنية لطيفة للإجابة على الأسئلة
- قبل إجراء الاختبار ، خذ وقتك في البحث عن عقلك وقلبك. هذا من شأنه أن يمنحك وعيًا كاملاً بمن أنت.
- تدرب عبر الإنترنت للحصول على فكرة عن الأسئلة التي ستطرح عليك.
اغتنم تقييم Caliper مع حزمة التحضير المخصصة
تدرب بشكل أفضل مع مواد الترتيب المخطط لها بشكل استثنائي وحقق أعلى الدرجات. تم إعداد حزمة التدريب هذه من قبل خبراء متعلمين متخصصون في هذا المجال، وتحتوي على أسئلة اختبار شخصية عميقة مع إجاباتها، نحن متخصصون في توفير مواد جاهزة خاصة. يمكنك أن تكون الشخص التالي الذي يتفوق على اختبار Caliper القادم مثل المستخدمين المختلفين الآخرين لهذه المادة الذين اختبروا وأكدوا ثقتهم بها. القرار يقع في متناول يدك. للحصول على هذه المواد، تواصل معنا.