ممارسة اختبارات الشخصية

ما هي اختبارات الشخصية الوظيفية؟

اختبارات الشخصية الوظيفية هي اختبارات تسعى للحصول على معلومات حول شخصيتك ومعرفة ما إذا كانت شخصيتك مناسبة للوظيفة التي تجري مقابلات معها. أصبحت اختبارات الشخصية الوظيفية جانبا أساسيا من عملية التوظيف، ويشمل عدد كبير من عمليات مقابلة العمل شكلا واحدا من أشكال اختبار الشخصية أو الآخر.

قد تشعر بالقلق عندما تسمع أنه يجب عليك إجراء اختبار الشخصية لوظيفة تضع عينيك عليها. ليس لديك ما يدعو للقلق. في هذه المقالة، سنخبرك بكل ما تحتاج لمعرفته حول اختبارات الشخصية وكيفية الاستعداد لها.

ما هي أهمية اختبارات الشخصية؟؟

بعض أنواع الشخصيات أكثر ملاءمة لبعض الأدوار الوظيفية والأوصاف الوظيفية. إذا كان لديك شخصية معينة، فقد لا تؤدي أداء جيدا في وظيفة، وقد تكون مناسبا بشكل أفضل في منصب آخر. تتطلب بعض الوظائف أكثر من الحصول على النوع المناسب من الدرجة أو المهارات أو المواهب. يجب أن يكون لديك نوع معين من الشخصية لتناسب بشكل جيد وأداء ممتاز. هذا ما تسعى اختبارات الشخصية إلى العثور عليه.

تخبر اختبارات الشخصية صاحب العمل المحتمل المزيد عن أسلوب اتصالك وشخصيتك وكيف تنظر إلى الأشياء وكيف تتفاعل مع المواقف والسيناريوهات ومستوى تعاطفك وما إلى ذلك. من الصعب تدريب الأشخاص الذين ليس لديهم سمات الشخصية الصحيحة للحصول على وصف وظيفي، لذلك يجد أصحاب العمل أنه من الأسهل والأسرع إجراء اختبارات الشخصية بدلا من ذلك.

لا يمكن للمقابلات وحدها إخبار أصحاب العمل بشخصيتك، لذلك يعتمدون على اختبارات الشخصية لمساعدتهم في هذه المعلومات. في المتوسط، لا يبقى الموظفون أكثر من خمس سنوات في منصب ما، لذلك هناك حاجة إلى اختبارات الشخصية لاتخاذ قرارات توظيف أفضل وقضاء وقت أقل في إعادة توظيف الأشخاص.

على سبيل المثال، تتمتع بعض المنظمات بثقافة تنظيمية مريحة، وإذا لم تكن شخصا مسترخيا، فقد تتلاءم مع المنظمة. وينطبق الشيء نفسه على الأشخاص السهلين الذين قد لا يتناسبون مع منظمة صارمة للغاية مع رؤساء صارمين.

قد يتطلب الوصف الوظيفي التعامل مع العملاء الصعبين أو الكثير من المساومة، وقد لا تكون الشخص المناسب لتلك الأدوار. أيضا، قد لا يعمل أسلوب التواصل الخاص بك مع مؤسستك.

لماذا يجب ألا تخاف من اختبار الشخصية؟

اختبارات الشخصية ليست الأداة الأساسية لتحديد ما إذا كان سيتم تعيينك أم لا. المقابلة أكثر أهمية. لا تزال مجموعات مهاراتك وما تقدمه للشركة أكثر أهمية من اختبار الشخصية.

أيضا، اختبارات الشخصية ليست اختبارات تحتاج إلى قضاء الكثير من الوقت في القراءة والدراسة من أجلها. إنها ليست اختبارات يمكنك اجتيازها أو فشلها بالمعنى الدقيق لها. لن تحصل على درجة النجاح أو الفشل. حقيقة أن شخصيتك لا تناسب الدور الوظيفي لا يعني أنك لست مناسبا تماما لوظيفة أخرى أو منظمة أخرى.

أيضا، اختبارات الشخصية ليست بهذه الدقة. بعض الأسئلة في اختبار واحد ليست كافية للكشف عن كل ما يمكن معرفته عن شخصيتك. البشر أكثر صعوبة في القراءة من ذلك بكثير. علم النفس البشري أعمق وأكثر تقدما من ذلك. تحاول اختبارات الشخصية القيام بعمل جيد، لكنها ليست مثالية.

أنواع الأسئلة التي ستواجهها في اختبار الشخصية الوظيفية

1.  أسئلة Ipsative: الأسئلة المسيسة هي أسئلة “الاختيار القسري” حيث سيطلب منك اختيار البيانات التي تتفق معها أكثر والبيانات التي لا توافق عليها. سيتم إعطاؤك قائمة بالبيانات للاختيار من بينها.

2.  الأسئلة المعيارية: تتطلب منك الأسئلة المعيارية تقييم البيانات من “الموافقة بشدة” على “الابتزاز بشدة”. سيتم منحك حوالي خمسة خيارات لبيان واحد، على سبيل المثال الموافقة بشدة، والموافقة، والمحايدة، وعدم الموافقة، وعدم الموافقة بشدة.

أنواع اختبارات الشخصية الوظيفية

1.  مؤشر نوع مايرز بريجز (MBTI): سمي مؤشر نوع ماير بريجز على اسم المبدعين، إيزابيل مايرز، وكاثرين بريجز. مؤشر نوع Myer-Briggs هو واحد من أشهر اختبارات الشخصية التي ستصادفها. يظهر الاختبار ما إذا كنت انطوائيا أو منفتحا، ويختبر حدسك وتفكيرك وشعورك وإحساسك.

2.  نظام تقييم الشخصية: تم إنشاء نظام تقييم الشخصية من قبل جون دبليو. جيتنغر، طبيب نفساني سابق في وكالة المخابرات المركزية. يستخدم هذا الاختبار مقياس Wechsler لذكاء البالغين لجمع معلومات الشخصية واختبار تكوين شخصية الشخص ومهاراته وذكائه.

3.  سمات الشخصية الخمس الكبرى: تعرف سمات الشخصية الخمس الكبرى أيضا باسم نموذج المحيط أو نموذج العوامل الخمسة. إنه يقيم الناس على أساس خمسة عوامل من الانفتاح على التجربة والضمير والانبساط والقبول والعصبية

4.  نموذج اتصال العملية (PCM): تم إنشاء نموذج اتصال العملية من قبل ناسا للمساعدة في اختيار رواد الفضاء للبعثات. يجمع نموذج اتصال العملية الناس في ستة أنواع شخصية من المروجين والمتمردين والمفكرين والمستمرين والمنسقين والمتخيلين.

5.  إنيغرام: إنيغرام هو نموذج تصويري يصنف الشخصيات البشرية إلى تسع فئات. هذه الفئات هي الموالين والفرديين وصانعي السلام والإصلاحيين والمنافسين والمتحمسين والمحققين والمساعدين والإنجاز.

6.  جرد شخصية HEXACO: يختبر جرد شخصية HEXACO ست شخصيات بشرية من H-Humanity وE-Emotionality وX-Extraversion وA-Agreeableness وC-Conscientiousness وO-Openness to Experience (O). يتم تقييم الموظفين المحتملين بناء على الشخصيات الخاضعة لهذه الفئات.

7.  جرد الشخصية الجديدة المنقح (Neo Pi-R): Neo Pi-R هي طبعة معدلة من نظرية الشخصية الجديدة. تختبر هذه الشخصية الناس على العصابية والانبساط والانفتاح والاتفاق. الضمير.م.

8.  تقييم DISC: يقيم تقييم DISC السلوك البشري استنادا إلى سمات الهيمنة D و I-inducement و S-submission و C-compliance. يستخدم أصحاب العمل تقييم DISC لاختبار مدى ملاءمة المرشحين للوظيفة.

9.  طريقة بيركمان: من قبل روبرت بيركمان، تقيس طريقة بيركمان كيفية تفاعل الشخص مع الإجهاد. كما أنه يقيم السلوك الاجتماعي ونقاط القوة الشخصية.

10.  تقنية Holtzman Inkblot: تم إنشاؤها بواسطة Walter H. Holtzman، تم إنشاء تقنية Holtzman Inkblot من اختبار Rorschach. إنه يقيم الشخصية البشرية بمساعدة بقع الحبر. إنه يقيم وقت رد الفعل والمكان والمكان والشكل ورفض بقع الحبر..

11.  ملف شخصية وينسلو: يقيم ملف شخصية وينسلو سعادتك ونجاحك الوظيفي. إنه يدرس 24 سمة شخصية ويساعد الناس على العثور على قوتهم. لقد ساعد العديد من الناس على اتخاذ قرارات مهنية.

كيف تستعد لاختبارات الشخصية الوظيفية؟

1. لا تكتب اختبارا عندما تكون متوترا: أظهرت الدراسات أن الناس يقدمون إجابات مختلفة لاختبارات الشخصية عندما يكونون تحت الضغط. عادة ما يكون بعض الناس هادئين ومرتاحين في ظل ظروف العمل العادية، ولكن قد لا يقدمون إجابات متوقعة على هذه الاختبارات بسبب الإجهاد.

2. أظهر شخصيتك المهنية وليس شخصيتك المنزلية: الكثير من الناس لديهم نوع من “شخصية جيكل وهايد” أو نوع من الأنا المتغيرة. إنهم يتصرفون بشكل مختلف ويتفاعلون بشكل مختلف عندما يكونون في المنزل وفي المكتب. قد يكون بعض الناس غير منظمين في المنزل ويظلون منظمين للغاية في المكتب. قد يكون البعض وقحا أو قاسيا في المنزل بينما يظل مهذبا للغاية مع زملائهم في العمل. اكشف فقط عن شخصية مكتبك في العمل.

3. البحث في الوصف الوظيفي للدور: البحث عن الوصف الوظيفي المفترض للوظيفة التي تجري مقابلات معها حتى تتمكن من الحصول على فكرة عن السمات الشخصية التي يبحث عنها صاحب العمل.

4. تحقق من بعض نماذج اختبارات الشخصية الوظيفية أولا: التحقق من بعض اختبارات الشخصية الوظيفية قبل الذهاب إلى كتابة اختباراتك سيعطيك فكرة عما يمكن توقعه من الاختبار. كلما زاد عدد الاختبارات التي تقرأها، كلما تعرفت على اختبارات الشخصية. سيريحك هذا أيضا ويجعلك أقل توترا عند إجراء الاختبار. لا تحتاج إلى حفظ أي إجابات محددة لأن بعض الإجابات المواتية لصاحب عمل واحد ستكون غير مواتية لصاحب عمل آخر.

5. اقرأ التعليمات بعناية: سيحتوي اختبار الشخصية على أجزاء مختلفة بطرق مختلفة للإجابة. بالإضافة إلى ذلك، يتضمن أسئلة تتطلب إجابات معاكسة تقريبا. اقرأ التعليمات لكل جزء بعناية وخذ وقتك قبل الإجابة.

6. اقرأ كل سؤال بعناية: سيحتوي اختبار الشخصية على بعض أسئلة الحيل. اقرأ كل سؤال بعناية للتأكد من فهمك له تماما ومدى ارتباطه بالوصف الوظيفي.

7. تجنب اختيار إجابات متطرفة: تجنب اختيار أولئك “يوافقون بشدة” و”لا يوافقون بشدة؛ الإجابات عند الضرورة لأنها قد تصورك كشخص غير مرن.

8. تجنب الإجابات غير المهنية والمتطرفة: تجنب اختيار الإجابات التي قد تصورك كشخص غير محترف أو غير متحمس للعمل.

9. لا تلعب الاختبار: سيعرف مديرو اختبارات الشخصية دائما تقريبا ما إذا كنت تلعب الاختبار وتختار إجابات مثالية لكل سؤال تقريبا. فقط كن نفسك وأجب بصدق قدر الإمكان. يختار بعض المرشحين إجابات مثالية طوال الوقت دون معرفة مدى غرابة الأمر بالنسبة للمقيم. على سبيل المثال، كيف يمكنك أن تكون منفتحا يرى الصورة الأكبر للأشياء ولا تزال انطوائيا يحب اختيار أصغر التفاصيل في الأشياء في نفس الوقت؟

تدرب الآن!

اختبار الشخصية الخمسة الكبار

هذا هو النوع الأكثر شيوعا من اختبار الشخصية ويتجاوز 5 جوانب من شخصيتك بما في ذلك الانفتاح والضمير والانفتاح والقبول والعصبية.

تستخدم بعض اختبارات الشخصية الأكثر شيوعا هذا الإعداد وتتحقق الشركات الكبرى من هذه النتائج قبل عمليات التوظيف النهائية.

أو 32Q

هذا يرمز إلى استبيان الشخصية المهنية ويستخدم في أغلب الأحيان في المملكة المتحدة. في أكثر الأحيان، يتم تضمين ذلك إلى جانب اختبار القدرة لإعطاء صورة شاملة للشركة.

إم بي آي

هذا الاختبار مختلف ويرمز إلى جرد مينيسوتا متعدد المراحل للشخصية. يقوم الاختبار بفحص شخصيتك وعلم الأمراض النفسية لمعرفة ما إذا كان لديك أي اضطرابات صحية عقلية يمكن تشخيصها. ينظر إليه على أنه اختبار شخصية موثوق به للغاية ويستخدمه الكثير من الشركات!

اختبار مؤشر أسعار المستهلك

يركز جوهر هذا الاختبار على مدى قيادتك أو يمكن أن تصبح قائدا. الاختبار بأكمله هو تقييم للقيادة سيساعد شركة التوظيف على وضعك في المنصب المناسب.

مؤشر تنبؤي

المؤشر التنبؤي هو مزيج من العديد من الاختبارات المختلفة التي تفحص السمات المعرفية والشخصية والسلوكية للمرشح. يمكن تحديد هذه العتبات للمساعدة في وضع المرشحين في المناصب المناسبة.

جرد شخصية الأجسام القريبة من الأرض

تماما مثل أي جرد للشخصية، تم تصميم هذا لتقييم سمات شخصيتك ولكن له غرض أوسع هو تقييم الإمكانات الوظيفية.

تقييم القيادة

بدلا من مجرد النظر في شخصيتك ومجموعة مهاراتك، يقيس تقييم القيادة قدرتك على قيادة الآخرين وإدارتهم. من المحتمل أن تجد هذا النوع من التقييم إذا كنت تتقدم بطلب للحصول على دور إداري أو دور قيادي آخر.

مكتشف نقاط القوة في غالوب

لطالما كانت مؤسسة غالوب رائدة في عالم الوظائف والمهن ونقاط القوة المهنية. مكتشف نقاط القوة في مجموعة هو تحليل قائم على نقاط القوة لقدراتك. يمكن استخدامه أيضا في فريقك ككل لإعطائك صورة واضحة عن كيفية سير عملك.

الأسئلة الشائعة حول التقييم

بغض النظر عن نوع تقييم الشخصية الذي من المقرر أن تأخذه، هناك دائما بعض الأسئلة المزعجة في الجزء الخلفي من ذهنك. دعنا نتناول القليل حتى تتمكن من الاستعداد لتقييم شخصيتك التالية!

هل يمكنك أن تفشل في تقييم الشخصية؟

هذه الاختبارات، في حين أن الاختبارات المصنفة لا تنجح أو تفشل. إنهم ببساطة هناك لإعطاء صاحب العمل الجديد المحتمل فكرة عما ستكون عليه كجزء من الفريق. لا يمكنك اجتياز هذا الاختبار أو فشله على الإطلاق ولكن شخصيتك قد لا تتطابق مع الوظيفة، لذا كن مستعدا قبل أخذها!

ما هي اختبارات الشخصية المستخدمة؟

تساعد اختبارات الشخصية أصحاب العمل والمجندين على الحصول على فكرة عن نقاط قوتك وضعفك. يتطلب كل منصب في شركتهم نوعا مختلفا من الشخصية، لذلك سيتم استخدامه لتحديد ما إذا كنت ستلائم منصبا معينا وتستمتع به.

هل اختبار الشخصية ال 16 دقيق؟

المعروفة أكثر باسم مؤشر مايرز بريجز، تفتخر اختبارات الشخصية الستة عشر بأنها دقيقة بنسبة تصل إلى 90٪. ومع ذلك، يستخدم الكثير من أصحاب العمل مجموعة واسعة من اختبارات الشخصية إلى جانب اختبارات القدرة لتحديد ما إذا كنت ستلائم الوظيفة.

ما الفرق بين اختبار الشخصية واختبار الكفاءة؟

تقيس اختبارات الشخصية كيفية تعاملك مع مواقف معينة وكيف تتصرف عند مواجهة مشكلة ما. تقيس اختبارات الكفاءة قدرات حل المشكلات والاستدلال أكثر على غرار الاختبار التقليدي بإجابات صحيحة وخاطئة.

ما هو اختبار الشخصية الأكثر استخداما؟

تم تصميم اختبار شخصية مايرز بريجز في الأصل في الأربعينيات من القرن الماضي، ولا يزال واحدا من أكثر الاختبارات شعبية. إنه يقسم الناس إلى 16 شخصية مختلفة لكل منها نقاط القوة والضعف الخاصة بها.

كيف يتم تسجيل اختبارات الشخصية؟

كل واحد لديه نظام تسجيل مختلف ولكن الأكثر شيوعا هو أخذ درجات الاختبار ومقارنتها مع المتقدمين للاختبار الآخرين في النظام مما يؤدي إلى ترتيب النسبة المئوية.

لماذا يجب عليك الاستعداد لاختبار الشخصية؟

تتطلب كل شركة ومنصب شيئا مختلفا عندما يتعلق الأمر بشخصيتك وقدراتك. إذا لم تستعد، فقد تفوتك وظيفة أنت مؤهل لها حقا لأنك قضيت يوما سيئا واحدا وأجبت مثله! يساعد التحضير مقدما على إبقاء الأعصاب بعيدة ويتيح لك الإجابة بطريقة تعرض قدرتك الكاملة.