أهم اختبارات التقييم التي تستخدمها شركات فورتشن 500 لتوظيف أفضل الكفاءات

تسعى شركات فورتشن 500 إلى توظيف أفضل المواهب في السوق من خلال عملية توظيف صارمة تشمل اختبارات تقييم متنوعة تهدف إلى قياس القدرات العقلية، الشخصية، والمهارات السلوكية والمهنية للمرشحين. هذه الاختبارات تُعد أداة حاسمة لتحديد ما إذا كان المتقدمون يمتلكون الصفات المطلوبة للنجاح في بيئة عمل سريعة التغيير ومليئة بالتحديات.

فيما يلي أهم اختبارات التقييم التي تستخدمها الشركات الكبرى:

1. اختبار شل SHL

تُستخدم اختبارات SHL على نطاق واسع لقياس المهارات المعرفية مثل التفكير النقدي، القدرة العددية، اللفظية، والمنطقية. كما تقدم تقييمات سلوكية وشخصية لفهم أسلوب العمل لدى المرشحين.

2. اختبار كاليبر Caliper

يستخدم هذا الاختبار لقياس السمات الشخصية، الدوافع، وأنماط التفكير. تهدف الشركات إلى فهم مدى ملاءمة شخصية المتقدم للوظيفة وثقافة الشركة.

3. مؤشر بريفكتف Predictive Index (PI)

يُعد PI أداة شهيرة لتحليل السلوك وتحديد أسلوب التواصل، القيادة، والمرونة لدى المرشحين، كما يُستخدم لتوقع أدائهم في الوظيفة.

4. اختبار ونديرليك Wonderlic

يُستخدم بشكل شائع في تقييم الذكاء العام أو “IQ” ويقيس سرعة المعالجة الذهنية ومهارات حل المشكلات، وغالبًا ما يُستخدم في الأدوار الإدارية والفنية.

5. اختبارات جالوب Gallup StrengthsFinder

يركز على نقاط القوة لدى الفرد ويساعد في تحديد ما إذا كان المرشح يستخدم نقاط قوته بفعالية في بيئة العمل. يُستخدم بكثرة في شركات التكنولوجيا الكبرى.

6. اختبار هوجان Hogan Assessments

يستخدم لقياس السمات الشخصية المرتبطة بالأداء القيادي، القدرة على التعاون، ومخاطر السلوك تحت الضغط. مثالي لتقييم المديرين التنفيذيين والقياديين.

7. اختبار Korn Ferry Leadership Assessment

يُستخدم لتقييم القدرات القيادية، الذكاء العاطفي، والقدرة على اتخاذ القرار، ويُعتمد عليه في عمليات الترقية واختيار القادة في الشركات الكبرى.

8. اختبارات مايرز بريغز MBTI

اختبار شهير لتحديد نوع الشخصية ويُستخدم في بناء فرق عمل متكاملة وفهم ديناميكية التفاعل بين الموظفين.

لماذا تستخدم الشركات الكبرى هذه الاختبارات؟

• تقليل مخاطر التوظيف الخاطئ
• تحسين جودة الموظفين الجدد
• زيادة الإنتاجية من خلال التوظيف الدقيق
• تعزيز ملاءمة الموظف لثقافة الشركة
• توقع الأداء طويل المدى

نصائح لاجتياز اختبارات التقييم:

1. تمرن مسبقًا على نماذج مشابهة.
2. افهم نوع الاختبار والمهارات التي يقيسها.
3. نمِّ مهارات التفكير النقدي والعددي واللفظي.
4. تحلَّ بالهدوء أثناء الإجابة وراقب الوقت.
5. كن صادقًا في اختبارات الشخصية ولا تحاول التلاعب.

إليك على 20 من شركات فورتشن 500 وأنواع اختبارات التقييم التي تستخدمها في عملية التوظيف. هذه الشركات تغطي قطاعات متنوعة مثل التكنولوجيا، المالية، البيع بالتجزئة، والخدمات اللوجستية.

ملاحظة: بعض الشركات قد تستخدم أكثر من نوع من الاختبارات بحسب الوظيفة، بينما شركات أخرى تطبق تقييمات موحدة لكل المتقدمين. من المهم دائمًا التأكد من نوع التقييم المتوقع قبل التقديم على الوظيفة، والتدرب مسبقًا باستخدام نماذج مشابهة.