اختبار ريفيليان

اختبارات المهارات

كما قد تتخيل ، فإن الشركة التي تقدم اختبارات لأصحاب العمل لاستخدامها تقدم اختبارات المهارات النموذجية الخاصة بك ، لمعرفة ما إذا كان الموظفون المحتملون لديهم المهارات المناسبة للوظيفة المعنية. يقدم ريفيليان أكثر من ٩٠٠ اختبار مهارات يستغرق إكمالها حوالي عشر دقائق فقط. تغطي اختبارات المهارة هذه مئات الأشياء المختلفة، مثل المهارات مع برامج الكمبيوتر مثل مايكروسوفت اوفيس وبرمجة الكمبيوتر والخدمات اللوجستية للأعمال وغيرها الكثير. إذا كانت لديك مهارة تريد اختبارها لموظف ما ، فمن شبه المؤكد أن لدى ريفيليان واحدة متاحة.

وغني عن القول أنه يمكنك الاستفادة من اختبارات المهارات هذه بغض النظر عن منصبك: سواء كان ذلك الموظف أو صاحب العمل أو صاحب العمل الخريج أو المسؤول الحكومي.

اختبارات سلامة العمل

تقدم ريفيليان اختبارات سلامة العمل المصممة لقياس ميل شخص ما نحو السلوك الآمن والإجراءات داخل مكان العمل. بمعنى آخر ، يقيس الاختبار مدى احتمالية أن يضع شخص ما السلامة في مكان العمل في الاعتبار أثناء عمله. إنها أداة رائعة لمن يتطلعون إلى توظيف أشخاص في صناعات خطرة ، مثل البناء. يأتي الاختبار في إصدار أقصر من ٤٩ سؤالًا وإصدارًا أطول مكونًا من ٧٧ سؤالًا ، لكن ريفيليان يقدر أن كلا المتغيرين لا يزالان يستغرقان حوالي ١٠ أمتار فقط.

للتوضيح ، لا تحدد هذه الاختبارات ما إذا كان المرشح يعرف قواعد أمان معينة أم لا ، ولكن مدى ميله إلى التصرف بأمان ومراعاة ذلك عند القيام بمهامه اليومية.

اختبارات موثوقية العمل

قد يبدو الأمر غريبًا بعض الشيء ، لكن ريفيليان تقدم أيضًا اختبارات من شأنها فحص نزاهة الموظفين المحتملين. تم تصميم هذه الاختبارات للحكم على الطبيعة الأخلاقية للشخصية ، لمعرفة ما إذا كان لديهم اشمئزاز صارم من المخالفات. من الواضح أيضًا أن هذا الاختبار المكون من ٥٤ سؤالًا يمكن إكماله في غضون عشر دقائق فقط. تم تصميم هذا الاختبار ليكون مؤشرًا على السلوك الأخلاقي للموظف إذا كنت تريد فحص الأشخاص من أجله.

بالطبع ، لا يزال اختبار من هذا النوع يعتمد إلى حد كبير على مدى صدق المرشح في إجاباته على الأسئلة الواردة فيه. تم تصميم الاختبار بحيث لا يكون الغش مهمة سهلة ، لكن هذا لا يعني أنه مستحيل. ومع ذلك ، فهي لا تزال وسيلة ثانية للتخلص من المخادعين وغير الأخلاقيين ، بصرف النظر عن مجرد الثقة في كلمتهم في مقابلة العمل.

اختبارات القدرة المعرفية

تم تصميم اختبارات ريفيليان لقياس الذكاء العام للشخص. يتكون الاختبار من ٥١ سؤال ، ومن المقدر أن يستغرق إكماله ٢٠ دقيقة. يهدف هذا الاختبار إلى التنبؤ بالأداء الفكري للموظف: مدى ذكاء الموظف بالفعل ، ومدى تعلمه وتنظيمه والاحتفاظ به واستخدامه للمعلومات التي يكتسبها أثناء العمل.

إذا كان لديك منصب يتطلب الكثير من الناحية الفكرية وتحتاج إلى شغلها ، فإن هذا الاختبار يعد مؤشرًا جيدًا لما إذا كان الشخص مناسبًا أم لا.

بالطبع، إنه مجرد تقييم عام لذكاء الفرد، ولكن إذا كان أداء شخص ما ضعيفًا في هذا الاختبار، فمن المنطقي الافتراض أنه لن يؤدي أداءً جيدًا في وظيفة تتطلب الكثير من الناحية الفكرية.

اختبارات الذكاء العاطفي القائمة على الألعاب

يستخدم ريفيليان اختبارًا يسمى ايموتيفي مصمم لقياس الذكاء العاطفي للشخص. فهو يجمع بين التفاعل والاختبار النفسي التقليدي لتحديد قدرة الموظف على تحديد المشاعر من خلال تعبيرات الوجه ، وفهم الروابط بين المشاعر والتعرف على المواقف التي تثير تلك المشاعر.

يقوم الاختبار بكل هذا من خلال لعبتين صغيرتين تستغرقان حوالي ٢٠ دقيقة لإكمالهما، مما يوفر لأصحاب العمل طريقة جيدة لاختبار الذكاء العاطفي للموظف.

 يعد هذا الاختبار مفيدًا بشكل خاص إذا كنت تدير نشاطًا تجاريًا يتفاعل مع العملاء وجهًا لوجه ، حيث يعد الذكاء العاطفي مؤشرًا جيدًا على قدرة الموظف على التواصل مع العميل.

كوجنيفي: اختبار تقييم المواهب

مثل اختبار ريفيليان السابق ، يستخدم هذا الاختبار مجموعة متنوعة من الألعاب المصغرة لقياس قدرات المرشح في مختلف المجالات. تقيس الألعاب المصغرة الست السمات التي تساهم في النجاح في أي دور تقريبًا ، بما في ذلك التفكير العددي ومهارات حل المشكلات والمعرفة اللفظية ، من بين أمور أخرى. يجب أن يستغرق إكمال جميع الألعاب المصغرة الست حوالي ٣٠  دقيقة.

تعد هذه الاختبارات طريقة رائعة لقياس نقاط القوة والضعف لدى المرشح، بدلاً من أخذ كلمتهم في مقابل ذلك في مقابلة. ستساعدك البيانات التي تم جمعها من هذه الاختبارات في قياس القدرة والاستعداد العام للفرد في مكان العمل.

تقييم الملف السلوكي

تم تصميم تقييم ريفيليان هذا لتحديد شخصية الفرد ، واستخدامه للتنبؤ بكيفية عملها والتواصل مع الموظفين الآخرين داخل مكان العمل. يتكون من ٢٤ سؤالًا ومن المفترض أن يستغرق إكماله ١٠ دقائق فقط. يعد هذا الاختبار مثاليًا لأصحاب العمل الذين يرغبون في معرفة ما إذا كانت شخصية المرشح تتناسب جيدًا مع ديناميكية الفريق الحالية ومدى توافقها مع القيم الأساسية للشركة.

ليس من المؤكد أنك بحاجة إلى شخص يتمتع بشخصية تكميلية حتى ينجح في شركتك، ولكنه بالتأكيد يساعد.

الخاتمة

تقدم ريفيليان العديد والعديد من الاختبارات، لكن هذه الفئات تغطي طبيعة كل هذه الاختبارات والغرض منها. بغض النظر عن السمة التي ترغب في فحص مرشح محتمل لها، فإن لدى ريفيليان اختبار يمكنه تحقيق ذلك.

استعد لتقييم ريفيليان الخاص بك اليوم وقم بتحسين أدائك في الاختبارات الحقيقية.