Hudson تقييم هدسون

أنواع الاختبارات (Hudson Test)

اختبارات الاستدلال اختبار هدسون لقدرة الاستدلال وهو مجموعة من ثلاثة اختبارات – التفكير العددي واللفظي والتجريدي. كل اختبار متاح للعاملين التشغيليين والمديرين المبتدئين والمديرين المتوسطين وكبار المديرين. عند استخدامها معًا ، تقيِّم الاختبارات سرعتك ودقتك ، والقدرة الإجمالية على التخطيط ، ورؤيتك التقنية والمكانية والتحليلية. ستحصل على درجة إجمالية وثلاث درجات فرعية تعكس أسلوب عملك ونقاط قوتك.

يتم تقسيم جزء التقييم النفسي لتقييم هدسون أدناه:

تقيم اختبارات الموهبة العددية قدرتك على التعامل مع الأرقام بسرعة ودقة. يقيم اختبار الكفاءة العددية لتقييم هدسون قدرتك على استخلاص النتائج من الجداول والرسوم البيانية المهنية. وهي مصممة لتقييم فهمك لجداول البيانات الإحصائية والرقمية ، وكذلك لتقييم قدرتك على إجراء استقطاعات منطقية.

تقيّم اختبارات الموهبة اللفظية قدرتك على فهم المعلومات المكتوبة. ينقسم اختبار القدرات اللفظية في تقييم هدسون إلى أقسام متوسطة وصعبة. يقيس قدرتك على تفسير واستخلاص النتائج من النصوص المتعلقة بالعمل.

تُقيِّم اختبارات موهبة الاستنتاج المنطقي قدرتك على فهم المفاهيم المجردة بالإضافة إلى مهارات حل المشكلات العامة. يستخدمها أصحاب العمل كمؤشر على قدرتك على التفكير واتخاذ قرارات جيدة بناءً على المعلومات المتعلقة بالعمل.

يقيم اختبار الاستدلال المجرد لتقييم هدسون قدرتك على اكتشاف مبادئ التشغيل في المعلومات المجردة وتطبيق هذه المبادئ على المعلومات الجديدة. كما يقيس إمكاناتك الإجمالية كمرشح لشريحة القوى العاملة التي تتقدم إليها.

استبيانات الشخصية / التحفيزية

كما هو الحال مع استبيانات الشخصية و / أو الاستبيانات التحفيزية الأخرى ، يحتوي جزء استبيان مواقف العمل من تقييم هدسون على أسئلة من شأنها قياس سمات شخصيتك و / أو دوافعك التحفيزية. تساعد هذه المعلومات مسؤولي التوظيف ومديري التوظيف على معرفة ما إذا كنت ستكون مناسبًا لمنصبهم وتنظيمهم أم لا. بعد استثمار الكثير من الوقت والمال في عملية التوظيف ، وبعد ذلك ، عملية التدريب ، تريد المنظمات توظيف الأشخاص الذين لديهم فرصة أكبر للبقاء معهم على المدى الطويل.

استبيان مواقف العمل

هذا هو اختبار الشخصية لتقييم هدسون. والغرض منه هو التنبؤ بكيفية التصرف في مكان العمل. لم يتم تحديد توقيت استبيان هدسون الخاص بتقييم مواقف العمل ، ولكن نشجعك على التحرك بسرعة خلال الأسئلة. ينظر استبيان تقييم مواقف العمل في هدسون إلى خمسة وعشرين بُعدًا مختلفًا للشخصية. سوف تقرأ عددًا من العبارات ، وستقوم بتقييم كل منها على مقياس من “أ” إلى “ه” بناءً على ما إذا كنت لا توافق تمامًا على الموافقة تمامًا على كل عبارة. بعد الانتهاء من استبيان تقييم هدسون لمواقف العمل ، سيتم إعطاؤك تقريرًا عن كيفية تسجيلك في سمات الشخصية الخمس التي تم قياسها في التقييم – الاستقرار العاطفي ، والانبساط ، والانفتاح ، والإيثار ، والضمير.

تمارين المحاكاة

توفر تمارين المحاكاة في تقييم هدسون لأصحاب العمل أو المديرين المحتملين معلومات حول كيفية أدائك في الوظيفة. هذه مزيد من المعلومات لمساعدتك في العثور على أفضل ما يناسبك في حياتك المهنية و / أو شركتك. تمارين المحاكاة هي كما يلي:

تمرين داخلي: هذا تمرين مكتوب يطلب منك حل المشكلات واتخاذ القرارات بناءً على الرسائل والمذكرات التي قد تصادفك خلال يوم عملك.

تمارين تفاعلية أو لعب الأدوار: هناك عدة أشكال قد تتخذها.

التحليل والعرض التقديمي – ستتم ملاحظتك أثناء قيامك بتحليل البيانات ، والعثور على المشكلات ، ثم تقديم الحلول لمشرفيك. قد يكون المشرف شخصًا يلعب دورًا أو شخصًا من الشركة يقوم بتقييمك.

تمرين الإدارة – هذه مناقشة وجهًا لوجه حول موضوع متعلق بالعمل مع لاعب دور آخر قد يكون زميلك أو مشرفك أو تقريرك المباشر.

التمرين التجاري – في هذا الاختبار، سيراقب شخص من تقييم هدسون أو الإدارة كيف تقوم بتحليل مجموعة من البيانات المتعلقة بمشكلة تجارية وكيف تتفاعل مع العميل.

تمرين جماعي – ستلاحظ أنك تتفاعل مع مشاركين آخرين أثناء مناقشة جماعية.

المقابلة القائمة على الكفاءة – هذه مقابلة منظمة ومتعمقة لجمع معلومات عن كفاءات معينة قد تكون لديك من خلال تقديم مواقف أو أمثلة محددة لك من يوم عمل نموذجي. سوف يقوم الشخص الذي يجري المقابلة بتدوين ملاحظات حول الطريقة التي تستجيب بها للمواقف المعينة.

كيف تستعد؟

يمكنك التحضير لاختبارات الاستدلال من خلال إجراء اختبارات تدريبية للتعرف على أنواع الأسئلة والأشكال التي ستكون في الامتحان. كلما زادت اختبارات الممارسة التي تجريها ، زادت راحة وثقة نفسك في يوم تقييم هدسون. التحضير لتقييم هدسون للآخرين أقل واقعية، يمكنك التعرف على نوع الأسئلة والسيناريوهات التي سيتم تناولها في التقييمات الأخرى. ستساعدك معرفة سمات شخصيتك وصفاتك الشخصية على الاختيار بين السمات المتشابهة و / أو تقييم نفس السمة بطرق مختلفة في جميع أنحاء استبيان مواقف العمل.

أهم شيء يجب تذكره عند استعراض سمات الشخصية والتمارين التفاعلية هو أن تكون صادقًا مع نفسك. لا تحاول أن تكون الشخص الذي تتمنى أن تكونه، أو تعتقد أن الشركة تريد التوظيف. قد يؤدي القيام بذلك إلى أن ينتهي بك الأمر في وظيفة تجدها محبطة، أو الأسوأ من ذلك أن تقرر الشركة أنها لا تريدك في هذا الدور. أن تكون صادقًا مع هويتك سيؤدي إلى الحصول على وظيفة تجدها مرضية ومجزية على المدى الطويل.