اختبار Hogan HPI
ما هو اختبار Hogan HPI؟
اختبار Hogan HPI هو اختبار جرد شخصية Hogan. أنشأها روبرت Hogan في أواخر الثمانينيات. يعتمد الاختبار على نموذج الشخصيات المكون من خمسة عوامل. يحاول مؤشر Hogan HPI التقاط الميول السلوكية للموظفين المحتملين على أنها ذات صلة بمواضيع الحياة المتمثلة في “الاستباق بالآخرين” و “التوافق مع الآخرين”.
يتم استخدام اختبار Hogan HPI من قبل شركات مثل IBM وHSBC وBank of America والمزيد. إنه متاح بأكثر من 40 لغة، وقد تم استخدامه لتقييم 3 ملايين مشارك. أثبتت أكثر من 1000 دراسة بحثية صحة اختبار Hogan HPI للاستخدام.
تغطي حزمة ممارسات الشخصية الخاصة بنا الاختبارات والسمات الشائعة التي ستواجهها في تقييم شخصية Hogan
(بما في ذلك Hogan HPI).
يقيس اختبار HPI الجوانب المشرقة والمظلمة لشخصية الشخص. الجانب المشرق من شخصية الشخص هو الصفات المنسوبة إلى الشخص عندما يكون مسيطرا. يتم عرض الجانب المشرق دائما عندما يكون الشخص ناجحا وسعيدا. عادة ما يتم عرض الجانب المظلم من شخصية الشخص كلما كان الشخص متعبا وجائعا ومضطربا وتحت الضغط. يمكن عرض كلا الجانبين ضمن الحياة المهنية والشخصية للشخص. يختبر مؤشر HPI كلا من الجانب المشرق والمظلم لشخصية الشخص. يختبر مؤشر HPI قدرة الشخص على النمو.
يعتقد روبرت Hogan وفريقه من علماء النفس أن هذه الشخصية هي أهم عامل يحدد الإنجاز. يعتقد روبرت Hogan وفريقه أن عادات الفرد أكثر أهمية من مهارات الفرد وتدريبه وخبرته في تحديد ما إذا كان الفرد سينجح أم لا.
يعكس الجانب المشرق من شخصية الشخص إمكاناته للنمو. يعكس الجانب المظلم من شخصية الشخص قدرته على الفشل. يوضح الجانب المظلم من شخصية الشخص كيف يتفاعل الشخص تحت الضغط.
المقاييس المستخدمة من قبل اختبار HPI
يقيس اختبار HPI الشخصية الطبيعية عبر المقاييس السبعة التالية:
- التكيف: غالبا ما يكون الهدافون المنخفضون تحت هذا المقياس منفتحين على التعليقات، صادقين وصريحين، وغالبا ما يكونون نقديين ذاتيا ومزاجيين. غالبا ما يكون الهدافون المرتفعون تحت هذا المقياس مقاومين للتعليقات والهدوء والثابتين تحت الضغط.
- الطموح: غالبا ما يكون الهدافون المنخفضون تحت هذا المقياس على استعداد للسماح للآخرين بالقيادة والرهون ولاعبي الفريق الجيدين. غالبا ما يكون الهدافون المرتفعون تحت هذا المقياس مضطربين وقوتين وتنافسيين وحيويين
- الاجتماعية: غالبا ما يكون الهدافون المنخفضون تحت هذا المقياس هادئين ومتفاعلين اجتماعيا وجيدين في العمل بمفردهم. غالبا ما يكون الهدافون العاليون تحت هذا المقياس ثرثارة ومنفتحين ومحبي الاهتمام.
- الحساسية الشخصية: غالبا ما يكون الهدافون المنخفضون تحت هذا المقياس صعبين وباردين ومستعدين لمواجهة الآخرين وصريحين ومباشرين. غالبا ما يكون الهدافون المرتفعون تحت هذا المقياس يكرهون الصراع ودافئين وودودين.
- الحكمة: غالبا ما يكون الهدافون المنخفضون تحت هذا المقياس متهورين ومنفتحين ومرنين. غالبا ما يكون الهدافون المرتفعون تحت هذا المقياس غير مرنين ويمكن الاعتماد عليهم ومنظمين.
- فضولي: غالبا ما يكون الهدافون المنخفضون تحت هذا المقياس غير مبتكرين، وليس من السهل الملل والعمليين. غالبا ما يكون الهدافون الأعلى تحت هذا المقياس منفذين فقراء ومبدعين وسريعي البديهة.
- نهج التعلم: غالبا ما يكره الهدافون المنخفضون تحت هذا النطاق التكنولوجيا، ويركزون على الاهتمامات والمتعلم العملي. غالبا ما يكون الهدافون العاليون تحت هذا المقياس ثاقبة ومهتمين بالتعلم وغير متسامحين مع الأقل اطلاعا.
تتنبأ HPI بأداء العمل من خلال قياس ستة مقاييس مهنية:
- التوجه نحو الخدمة: الإخلاص تجاه العملاء والاهتمام بالعملاء.
- التسامح تجاه الإجهاد: الهدوء تحت الضغط ورباطة الجأش.
- الموثوقية: المواطنة التنظيمية الإيجابية والصدق
- الإمكانات الإدارية: مهارات صنع القرار ومهارات التخطيط والقيادة
- إمكانات المبيعات: المهارات الاجتماعية والطاقة والقدرة على حل المشكلات.
- الإمكانات الكتابية: الدقة، والقدرة على التواصل بوضوح والانضباط الذاتي.
تنسيق اختبار HPI
يتكون الاختبار من حوالي 266 سؤالا تقدم فيها إجابات “موافقة” أو “لا توافق”. سيستغرق الأمر حوالي 15-20 دقيقة لإكمال اختبار HPI. عادة ما يتم إجراء اختبار HPI في مراكز التقييم ذات الدرجات، ويتم إرسال تقرير آلي على الفور إلى أصحاب العمل المحتملين بعد إكمال الاختبار.
كيف تبلي بلاء حسنا في اختبار Hogan HPI؟
- لا تهدف إلى الحصول على درجات عالية جدا أو منخفضة جدا: نعم، الطموح جيد. ولكن إذا كان ينظر إليك على أنك طموح للغاية، فقد يعني ذلك أيضا أنك لاعب فريق سيء، لذلك، فإن محاولة تسجيل درجات عالية جدا أو منخفضة جدا في بعض الأسئلة في الاختبار لخداعها لصالحك يمكن أن تعوق أدائك العام على الأفضل.
- تعرف على أسئلة الاختبار: للقيام بعمل جيد في الاختبار، يجب أن تتعرف على الأسئلة في الاختبار قبل الذهاب إلى مركز التقييم. عندما تدرس السمات وتراجع أسئلة الممارسة المختلفة في وقت مبكر، ستتمكن من تقديم إجاباتك بأمانة ومهنية. لن يتم القبض عليك على حين غرة، وسترتكب أخطاء أقل.
- اسأل صاحب العمل المحتمل عن الاختبار: لن يمانع الكثير من القائمين بالمقابلات إذا سألتهم عن مدى ملاءمة الاختبار في عملية التوظيف. يمكنك أن تسألهم كيف سيتم استخدام الاختبار وما إذا كنت ستتمكن من رؤية نتائجك. كن مهذبا عند طرح أسئلتك.
- استرح جيدا قبل إجراء الاختبار: نم جيدا قبل إجراء الاختبار. النوم بشكل جيد سيزيد من فرصك في اجتياز الاختبار وتقديم الإجابات الصحيحة للاختبار.
- كن واقعيا مع ردودك: بعض الردود غير واقعية، ويمكن لمسؤولي الاختبار أن يروا من خلال هذه الردود. كن واقعيا قدر الإمكان مع إجاباتك على اختبار HPI.
اختبارات تقييم Hogan
اختبارات التقييم هي واحدة من أكثر الطرق فعالية لأصحاب العمل لتصنيف من أنت كشخص وإجراء جرد لنوع الموظف الذي ستكون عليه!
لكن التواء إجراء أحد هذه الاختبارات يمكن أن يجعلك مليئا بالقلق وأكثر توترا مما هو ضروري. بدلا من مواجهتهم دون إعداد، قدمنا لك بعض التبصر في التقييمات وكيف يمكنك الاستعداد لها بشكل أفضل في المستقبل!
جرد شخصية Hogan
يتم إنشاء جرد شخصية Hogan أو اختبار HPI حول نموذج من خمسة عوامل للشخصيات. الهدف العام هو التقاط السلوكيات والاتجاهات التي يظهرها الموظفون المحتملون المرتبطة مباشرة بالمضي قدما أو التوافق مع الآخرين.
تستخدم بعض أكبر الشركات في الولايات المتحدة وحول العالم مؤشر HPI لفحص المرشحين المحتملين. يستخدم الجميع من IBM إلى Bank of America الاختبارات للتأكد من أن كل مقدم طلب يفحصونه يطابق ثقافة وسياسات الشركة بشكل عام.
عينة من الأسئلة
إذن أنت ضد HPI في مقابلة وترغب في الدراسة والاستعداد؟
فيما يلي بعض الأسئلة النموذجية التي ستساعدك في رحلتك نحو أفضل وظيفة لك!
تتم الإجابة على كل سؤال بصحيح أو خطأ. الفكرة هي تمثيل رد فعلك بدقة في مواقف معينة.
على سبيل المثال، صواب أم خطأ:
- لدي دائما أفكار جديدة ومبتكرة
- أحب السفر إلى أماكن أجنبية
- أجد خنقا روتينيا
لكل سؤال من هذه الأسئلة حول الانفتاح، ستعطي إجابة صحيحة أو خاطئة سيتم تجميعها للمساعدة في عرض شخصيتك.
تقييم Hogan الأسئلة الشائعة
لن يكون لدى صاحب العمل المحتمل أسئلة لك فحسب، بل من المحتمل أن يكون لديك أسئلة حول الاختبار والتقييمات بشكل عام!
كيف أستعد لHogan؟
هناك بعض الأشياء التي يمكنك القيام بها للمساعدة في إعداد نفسك لاختبار Hogan. ابدأ بالبحث عن الشركة وإلقاء نظرة فاحصة على نفسك. كن صادقا عند إجراء الاختبار حتى تعرف على وجه اليقين ما إذا كنت تتناسب مع الشركة. ضع أهدافا واقعية عندما تذهب إلى الاختبار وتأخذ بعض اختبارات الممارسة للحصول على شعور حقيقي بالأسئلة.
هل يمكنك أن تفشل في Hogan؟
لا توجد إجابات صحيحة أو خاطئة لاختبار تقييم Hogan ولكن إذا لم تكن مستعدا، فقد ينتهي بك الأمر إلى استبعادك من وظيفة تريدها وتناسبها حقا. لكل وظيفة معيار مختلف سيتم قياسك به، لذا فإن معرفة ما تبحث عنه الشركة أمر مهم.
كم عدد الأسئلة في اختبار Hogan؟
هناك 200 سؤال!
هل اختبار تقييم Hogan صعب؟
الإجماع العام هو أن Hogan اختبار يصعب إجراؤه. مع الكثير من الأسئلة التي تغوص بعمق في شخصيتك وعادتك. التحضير هو المفتاح!
ما الذي يمثله HPI وHDS وMVPI؟
HPI تعني جرد شخصية Hogan. HDS تعني مسح تطوير Hogan و MVPI تعني جرد الدوافع والقيم والتفضيلات.
كيف يتم تسجيل جرد شخصية Hogan؟
مفتاح Hogan هو أنظمة التصنيف المئوية ونتائج الاختبارات المعيارية. يتم وضع نتائجك ومقارنتها بنتائج الآلاف من الأشخاص الآخرين الذين أجروا الاختبار خلال الفترة الزمنية. ثم يتم استخدام هذه البيانات لتعطيك ترتيبا مئويا بين المتقدمين للاختبار الآخرين.
ما هي الأسئلة الموجودة في اختبار الشخصية؟
غالبا ما تكون اختبارات الشخصية مسألة ترتيب أو خيارات بدلا من أسئلة ذات إجابة صعبة. سيطلب منك تقييم مواقف أو ذرائع معينة ويتم استخدام إجاباتك كمجموعة لتجميع إجابتك المركبة.
كم من الوقت يستغرق تقييم Hogan؟
على الرغم من أن 200 سؤال قد تبدو كثيرة، إلا أن الاختبار عادة ما يستغرق 15-20 دقيقة فقط لإكماله! يأخذ الجميع الاختبارات بشكل مختلف، لذا تأكد من أخذ ذلك في الاعتبار عند الجلوس لإجراء الاختبار بنفسك. إذا كنت بحاجة إلى مزيد من الوقت، فخصص إطارا زمنيا أطول. إذا كنت سريعا، فستتمكن من إنهائه خلال الإطار الزمني 15-20 دقيقة!
لماذا يجب أن تستعد لاختبار شخصية Hogan؟
تتطلب كل شركة ومنصب شيئا مختلفا عندما يتعلق الأمر بشخصيتك وقدراتك. إذا لم تستعد، فقد تفوتك وظيفة أنت مؤهل لها حقا لأنك قضيت يوما سيئا وأجبت مثل ذلك! يساعد التحضير مقدما على إبعاد الأعصاب ودعنا نجيب بطريقة تعرض قدرتك الكاملة.