اختبار ممارسة SHL-OPQ (SHL- OPQ32)

غيرهذا التقييم السلوكي أسمه العديد من المرات خلال السنوات القليلة الماضية. يُعرف في البداية باسم جالوب الباحث عن القوة ثم جالوب الباحث عن القوة 2.0، ثم كليفتون الباحث عن القوة؛ ويسمى التقييم الآن نقاط قوة كليفتون ” CliftonSt Strengths”. تم تسمية تقييم نقاط قوة كليفتون على اسم الدكتور دونالد كلبفتون الذي أمضى أكثر من 50 عامًا في البحث عن نقاط القوة المختلفة التي يتشارك فيها الناس. في عام 2002 ، منحت الجمعية الأمريكية لعلم النفس الدكتور كليفتون الثناء الرئاسي واعترفت به كأب علم النفس القائم على القوة. على مر السنين ، حدد أكثر من 10 ملايين شخص أي من نقاط القوة أو الصفات الـ 34 التي يمتلكونها ، واستخدموا هذه المعلومات ليصبحوا أكثر فعالية في حياتهم المهنية ، وفي حياتهم بشكل عام. الموضوعات هي مزيج من المعرفة والمهارات والمواهب.

ما هو شكل اختبار نقاط قوة كليفتون ؟

هذا ليس اختبارًا يمكنك التحضير له بالمعنى التقليدي ، ولكن من المفيد معرفة ما يمكن توقعه عند دخولك إلى موقع الاختبار. يتم إجراء اختبار قوي كليفتون ، المعروف أيضًا باسم جالوب الباحث عن القوة، على جهاز كمبيوتر. سيتم تقديم 177 زوجًا من الجمل لك. بعض أزواج الجمل متناقضة ، وبعضها متشابه ، وبعضها ليس له علاقة ظاهرة. ستختار الجملة في كل زوج التي تصف أفكارك أو مشاعرك أو سلوكك. يجب أن تكون قادرًا على إكمال ثلاث أزواج من الجمل في دقيقة واحدة لإكمال الاختبار بدقة. لهذا السبب ، فإن بناء إلمامك بصيغة الاختبار من خلال إجراء بعض الاختبارات التدريبية يعد فكرة جيدة. عند إكمال الاختبار ، ستظهر لك أفضل خمس صفات أو سمات. الأمر متروك لك ، وربما صاحب العمل ، لاستخدام نقاط قوة كليفتون هذه لتكون منتجًا في مكان العمل.

لماذا النتائج مهمة؟

إن معرفة نقاط القوة التي يجلبها موظفوهم إلى الطاولة تمكن أصحاب العمل من وضع موظفيهم في مناصب مناسبة. إذا كانت هناك حاجة إلى القيام بعمل ما بسرعة وكفاءة ، فإن شخصًا ما لديه سمة المنشط أو القيادي سيوفر اليوم ، ولكن في جلسة عصف ذهني ، قد يكون الشخص الذي لديه أفكار أو موضوعات إستراتيجية مناسبًا بشكل أفضل. يستخدم أصحاب العمل أيضًا نتائج الاختبار لتوفير التدريب للموظفين الذين لا يتمتعون بطبيعة الحال بنقاط القوة اللازمة لوظيفة معينة.

يساعدك فهم السمات الخاصة بك على فهم كيف ترى العالم ، وكيف ترى العمل والأشخاص من حولك. يمكن أن تقودك معرفة موضوعاتك إلى مهنة تكون فيها راضيًا عن وظيفتك. سيكون الطبيب الذي يتمتع بموضوع الانضباط القوي أكثر سعادة في الجراحة العامة منه في غرفة الطوارئ حيث تكمن الفوضى المحتملة في الانتظار مع كل مكالمة سيارة إسعاف ، فإن غرفة الطوارئ هو المكان المثالي للطبيب الذي يتمتع بصفة المتجدد القوية.

يساعد فهم الموضوعات أيضًا في إنشاء ثقافة مؤسسية أكثر إيجابية. نظرًا لأن الأشخاص ذوي الصفات المختلفة يعملون معًا ، يمكنهم تقدير الصفات التي يجلبها زملاء العمل إلى الفريق. بدلاً من رؤية شخص ما على أنه عصبي ومتسلط ، يمكن التعرف على هذا الشخص لحاجته إلى إنجاز المهمة بطريقة فعالة ومنظمة. في المقابل ، يمكنه التعرف على حاجة زميل العمل لاستكشاف طرق مختلفة قبل الالتزام بالطريقة التي تناسب المشروع الحالي بشكل أفضل.

ما هي نقاط قوة كليفتون؟

المنجز – شخص متحمس للغاية ، ويبحث عن إنجاز قابل للقياس في نهاية كل يوم – حتى في الإجازة!

المنشط – شخص مستعد دائمًا لتحقيق الأشياء.

المتكيف – شخص يعيش اللحظة ويؤمن بخلق مستقبله.

• تحليلي – شخص يريد دليلاً على كل شيء.
• المنظم – شخص يستمتع بتلفيق سيناريوهات مختلفة بناءً على المعلومات المقدمة.
• الاعتقادي – شخص لديه قيم جوهرية قوية.
• القيادي – شخص يستمتع بتولي المسؤولية.