اختبار ممارسة CCAT
ما هو اختبار المعايير لاختبار القدرات المعرفية (CCAT)؟
اختبار القدرات المعرفية للمعايير (CCAT) من قبل Criteria Corp هو اختبار كفاءة قبل التوظيف. (لا ينبغي الخلط بينه وبين CCAT 7 وهو تقييم منطقي كندي للطلاب.) تقيس CCAT قدرة مقدم الطلب على التفكير النقدي وحل المشكلات واستخدام المعلومات الجديدة. تعطي نتائجك من الاختبار أصحاب العمل فكرة عن مدى استجابتك للتدريب الجديد. وجدت الأبحاث أن الكفاءة المعرفية هي مؤشر أفضل للأداء الوظيفي من المستوى التعليمي أو الخبرة السابقة أو المقابلات.
يتكون CCAT من 50 سؤالا يجب الإجابة عليها في غضون 15 دقيقة. أقل من 1٪ من الأشخاص الذين يجرون الاختبار يمرون بجميع الأسئلة الخمسين، ومن المعتاد أن يكون لديك 24 إجابة صحيحة فقط. يتكون الاختبار من أسئلة لفظية، ورياضية، ومنطقية، ومكانية. يتم خلط الأسئلة معا دون ترتيب معين، على الرغم من أنها تزداد صعوبة مع تقدمك في الاختبار. عندما تتلقى درجاتك، سترى النتيجة الأولية وهي عدد الإجابات الصحيحة التي قدمتها، والنسبة المئوية الخاصة بك. تقارن النسبة المئوية مدى نجاحك مع أي شخص آخر أخذ CCAT.
تغطي حزمة ممارسات القدرات الخاصة بنا التقييمات الشائعة التي ستواجهها في اختبارات CCAT.
أنواع الأسئلة:
شفهي
تقيس الأسئلة اللفظية مفرداتك، وكذلك كيفية تحديد معنى الكلمة، واستخدامك للسياق، ومعرفتك بكيفية ارتباط الكلمات ببعضها البعض.
تظهر الأسئلة اللفظية كمضادات وتسلسلات وتسلسلات الحروف.
يبحث أصحاب العمل عن المتقدمين الذين يتمتعون بمهارات اتصال قوية. إنهم بحاجة إلى عمال يتواصلون بشكل جيد مع العملاء والعملاء وزملاء العمل وكذلك عبر الهاتف والبريد الإلكتروني.
الرياضيات والمنطق
تختبر أسئلة الرياضيات والمنطق في CCAT مهاراتك في الجبر الأساسي، وحل مشاكل الكلمات، وقدرتك على تحديد النسب.
تستند جميع أسئلة الاختبار إلى الرياضيات العقلية. لا يسمح بالحاسبات عند أخذ CCAT.
تظهر أسئلة الرياضيات والمنطق كمشاكل في سلسلة الأرقام والكلمات.
أظهرت الأبحاث أن المنطق العددي والحس بالأرقام يرتبطان ارتباطا مباشرا بقدرة المرء على التفكير النقدي وحل المشكلات. هذه هي المهارات التي يقدرها العديد من أصحاب العمل.
التفكير المكاني
يختبر هذا القسم من CCAT الكفاءة الفطرية.
تظهر الأسئلة كمنطق استقرائي ومصفوفات وتحديد القيم المتطرفة. يجب أن تكون قادرا على تدوير الصور أو قلبها في رأسك، والتعرف على الأنماط، وتحديد الصورة التي لا تنتمي.
سيستخدم أصحاب العمل المعلومات من درجاتك لتحديد مدى قدرتك على حل المشكلات واستخدام معلومات جديدة وتعلم مهارات جديدة.
كيف أستعد ل CCAT؟
- الممارسة والممارسة والممارسة – كلما تدربت أكثر، زادت راحة إجراء الاختبار. سوف تبني ثقتك بنفسك عندما تصبح على دراية بتنسيق وأنواع الأسئلة على CCAT. ستمكنك الثقة والراحة من اجتياز الاختبار بوتيرة أسرع، مما يتيح لك إكمال المزيد من الأسئلة بشكل صحيح.
- قم بإجراء اختبارات الممارسة. يمكنك العثور على بعض أسئلة الممارسة على موقع Criteria Corp. بصفتك منشئ CCAT، قد تعتقد أن هذا هو كل الإعداد الذي ستحتاجه، في حين أنها في الواقع تقدم عددا قليلا جدا من الأسئلة ولا تمثل هذه الأسئلة جميع تنسيقات الأسئلة في الاختبار الفعلي.
- اقرأ بعناية. انتبه جيدا للأسئلة والأجوبة أثناء قراءتك لها. تأكد من أنك تفهم بالضبط ما يطرحه السؤال، ثم اختر الإجابة التي تجيب على السؤال على أفضل وجه. تستخدم اختبارات الاختيار من متعدد مثل CCAT المشتتات في الإجابات. هذه إجابات تبدو قريبة من الاستجابة الصحيحة، ولكنها في الواقع خاطئة.
- ضع استراتيجية.
- فكر في نقاط قوتك الطبيعية وأجب عن هذه الأسئلة أولا. سيزيد هذا من احتمال حصولك على استجابة صحيحة.
- استخدم عملية الإزالة لاستبعاد الإجابات غير الصحيحة بشكل واضح، ثم قم بإجراء أفضل تخمين بين الإجابات المتبقية. من الأفضل التخمين وربما إعطاء إجابة صحيحة، بدلا من عدم الإجابة على الإطلاق وضمان إجابة خاطئة.
- تتبع وقتك. لا تنشغل بسؤال صعب يمنعك من الإجابة على أسئلة أخرى في غضون الوقت المخصص.
- أحضر ورق والقلم. لا يسمح بالحاسبات، ولكن يمكنك استخدام ورق الخردة لرسم بعض الرسوم البيانية السريعة أو إجراء عملية حسابية.
المزيد عن CCAT
بناء الصلاحية: يرتبط اختبار الكفاءة المعرفية للمعايير ارتباطا إحصائيا كبيرا بالمقاييس الرائدة الأخرى للكفاءة المعرفية، مثل اختبار الموظفين الرائعين. تقيس معاملات الارتباط من 0.55 إلى 0.8 عند مقارنتها باختبارات الكفاءة المماثلة.
الصلاحية التنبؤية: ترتبط نتائج CCAT ارتباطا كبيرا بالأداء في مجموعة واسعة من الوظائف. إنه أكثر فعالية للتنبؤ بالأداء في الوظائف التي تتطلب حل المشكلات والتفكير النقدي والتفكير اللفظي والرياضي وتعلم معلومات جديدة. تشمل بعض الأمثلة على هذه الأنواع من المناصب الإدارية والوظائف في مجال التكنولوجيا والمحللين الماليين ومدققي الحسابات ومهندسي البرمجيات.
عينة التوحيد القياسي: تم تطوير معايير CCAT باستخدام عينة من 985 بالغا عاملا تتراوح أعمارهم بين 18 عاما فأكثر. تم تقييم البالغين في العينة لأغراض اختيار الموظفين، ويمثلون أكثر من خمسين شركة. شملت وظائفهم الحالية الإدارة والخدمة الفنية وخدمة العملاء والمبيعات والوظائف المتعلقة بالمبيعات.
يتم استخدام CCAT من قبل بعض الشركات المعروفة، مثل Carbide Industries و Dannon Yogurt و Domino’s Pizza و Goodwill و Viking River Cruises… على سبيل المثال لا الحصر. كما يستخدمه عدد من المناطق التعليمية والبنوك والاتحادات الائتمانية والحكومات المحلية.
إنه سوق عمل تنافسي هناك. كلما زادت المعلومات التي لديك مقدما حول ما يمكن توقعه من أرباب العمل في المستقبل، زادت ثقة مقدم الطلب. مع بعض الوقت والتحضير، يمكنك المشي إلى غرفة الاختبار مسلحا باستراتيجياتك وعلى استعداد للنجاح. حان الوقت للحصول على وظيفة الأحلام هذه!
ما هو اختبار CCAT من CrossOver؟
ربما سمعت عن الكثير من تقييمات الوظائف واختبارات الحكم الظرفي ولكن اختبار CrossOver CCAT مختلف قليلا!
تعمل كروس أوفر فقط مع فرص العمل عن بعد وتوظف الأفضل فقط. للتأكد من أنهم يوظفون أفضل شخص لكل منصب، فإنهم يستخدمون اختبار CCAT. مع زيادة عدد الوظائف عن بعد، أصبح هذا الاختبار أكثر شعبية!
CCAT تعني معايير اختبار القدرات المعرفية. يقوم بتحليل وفحص المعايير والنسب المئوية والنتائج الموحدة من الاختبار الذي يقارن المتقدمين الجدد بالمتقدمين المؤهلين الآخرين في جميع أنحاء العالم. تسمح هذه المقارنات لمديري التوظيف بتحديد من هو الأفضل للوظيفة.
يقيس الاختبار التفكير النقدي ومهارات حل المشكلات وقدرتك على التعلم. كل هذه تلعب دورا حاسما في العمل عن بعد وتؤثر على مدى كفاءتك في عملك!
هل CCAT مماثلة لاختبارات ما قبل التوظيف الأخرى؟
أحد الأشياء الرئيسية التي تميز CCAT عن اختبارات ما قبل التوظيف الأخرى هو أنها سريعة الخطى للغاية. تم تصميم الجانب سريع الخطى من الاختبار لاختبار مهاراتك التي سيتم فرض ضرائب عليها واستخدامها في كثير من الأحيان أثناء العمل عن بعد. يعد التفاعل والتفكير بسرعة جزءا أساسيا من العمل عن بعد الذي تستأجره CrossOver ويعكس الاختبار ذلك.