اختبارات المؤشر تنبؤي
ما هي اختبارات المؤشر التنبئي؟ (PLI Test)
تتضمن حزمة التحضير هذه ٧ اختبارات محاكاة زمنية للتقييم المعرفي للمؤشر تنبؤي. يحاكي الاختبار الموقوت ظروف الاختبار الحقيقية ، مما يقلل من الشعور بالتوتر الذي يمكن أن يواجهه المرء عند الجلوس للاختبار للمرة الأولى. بعد الانتهاء من كل اختبار ، يمكنك مراجعة الإجابات مع الشرح.
تقييم المؤشر تنبؤي السلوكي هو اختبار شخصي يُقيِّم مكانك على المقياس عندما يتعلق الأمر بأربع سمات شخصية رئيسية وواحدة ثانوية مهمة في مكان العمل. هذا مشابه لنظرية الخمسة الكبار التي تقيم خمس سمات شخصية على نطاق أوسع. تتضمن حزمة التحضير هذه ثلاثة أمثلة لاختبارات ودليلي دراسة للتعرف على أسئلة نوع الشخصية، يعتمد إعداد شخصيتنا على الخمسة الكبار ، وبينما يختلف أسلوب السؤال ، يتم تضمين هذا الإعداد في عبوتنا كمكافأة للمساعدة في التعرف عليك بأسئلة نمط الشخصية وإعطائك فكرة عن نقاط قوتك وضعفك.
تتكون اختبارات المؤشر التنبئي من اختبارين رئيسيين تستخدمهما الشركات لاختبار الموظفين المحتملين. تشمل الاختبارات التقييم السلوكي للمؤشر التنبئي والتقييم المعرفي للمؤشر التنبئي، والذي يُعرف أيضًا باسم مؤشر التعلم التنبئي.
التقييم السلوكي للمؤشر التنبئي هو اختبار للشخصية ، بينما تقييم المؤشر تنبؤي المعرفي هو اختبار للقدرة المعرفية للفرد. التقييم السلوكي للمؤشر التنبئية اختبار شخصي يفحص الموظفين المحتملين في أربع فئات هي الصبر والانبساط والشكليات والهيمنة. يسعى تقييم المؤشر التنبؤي المعرفي لاختبار المرشحين على قدرتهم المعرفية كمؤشر لأدائهم المحتمل في مكان العمل وكوسيلة غير متحيزة لاختبار المرشحين من مختلف المجالات.
أهمية اختبارات المؤشر التنبئي
يتم استخدام اختبارات المؤشر التنبئي من قبل شركات مثل ايكيا ومايكروسوفت و تشيفرون وديل في عملية التوظيف الخاصة بهم. عادةً ما يتم استخدام الاختبارات ، وخاصة اختبار تقييم المؤشر تنبؤي المعرفي في وقت مبكر من عملية التوظيف لتقليل عدد كبير من المرشحين إلى مجموعة كبيرة قبل بدء المقابلات. بعض الشركات تستخدمها أيضًا لاختبار موظفيها المعينين بالفعل.
يتم استخدام التقييم السلوكي للمؤشر التنبئي لتحديد ما إذا كنت مناسبًا لمنظمة ما وما إذا كانت شخصيتك يمكن أن تتناسب مع ثقافتها التنظيمية. إنها تحدد شخصيتك وميولك السلوكية.
يشبه تقييم المؤشر تنبؤي المعرفي اختبارات الذكاء المختلفة التي تجريها ، وهي تقيم قدرتك المعرفية وتحاول اختبار ذكائك المجرد.
قد يؤدي عدم الأداء الجيد في هذه الاختبارات إلى إعاقة تقدمك أثناء عملية المقابلة.
شكل اختبارات الفهرس التنبئي
شكل اختبار تقييم المؤشر تنبؤي المعرفي
يتكون اختبار تقييم المؤشر تنبؤي المعرفي من ٥٠ سؤالاً عليك الإجابة عليها في ١٢ دقيقة. تم تسجيل أكثر من ٥٠ درجة في الاختبار ، لذلك يحمل كل سؤال علامة واحدة. ستتألف الأسئلة الخمسين من أسئلة في مجالات التفكير الكلامي ، والتفكير العددي ، والألغاز المنطقية ، وما إلى ذلك. عليك الإجابة عن حوالي أربعة أسئلة في الدقيقة ، لذلك عليك أن تكون سريعًا جدًا.
الحد الأقصى للدرجة هو ٥٠، ولكن هناك درجة مستهدفة لكل وظيفة وظيفية أو منصب صناعي. كلما حصلت على درجات أعلى، زادت فرصتك في الاختيار للمرحلة التالية من عملية التوظيف.
أسئلة الاستدلال اللفظي
أسئلة التفكير اللفظي تتعامل مع المنطق اللفظي. سيتم إعطاؤك بعض العبارات أو مجموعة من العبارات وسيتم سؤالك عما إذا كانت الإجابة “صحيحة” أو “غير صحيحة” أو “لا يمكن تحديدها”.
تشبيهات الكلمات
سيتم إعطاؤك زوجان مختلفان من الكلمات وسيُطلب منك تحديد العلاقة بين أزواج الكلمات.
المتضادات والمرادفات
سيُطلب منك تحديد كلمات متشابهة أو كلمات معاكسة لكلمات معينة.
التفكير المنطقي
سيُطلب منك بعض أسئلة التفكير المنطقي لتحديد مهاراتك المنطقية.
أسئلة التفكير العددي
تتعامل أسئلة التفكير العددي مع الأرقام والحساب العددي. ستطرح عليك أسئلة حول الكسور والنسب المئوية والنسب والمتواليات والمتسلسلات والمشكلات الكلامية والمزيد.
التعرف على الأنماط
سيتم إعطاؤك سلسلة من الأنماط وسيُطلب منك تحديد النمط التالي في السلسلة.
شكل اختبار التقييم السلوكي التنبئي
يتكون اختبار التقييم السلوكي للمؤشر التنبئي من قسمين. يحتوي القسم الأول على قائمة من ٨٦ صفة ، وسيُطلب منك تحديد الصفات التي تصفك بشكل أفضل. يحتوي القسم الثاني على نفس الصفات ، ولكن سيُطلب منك تحديد الخيارات وفقًا للطريقة التي تعتقد بها أن الآخرين يدركون هذه القدرات فيك.
تساعد إجاباتك على هذين القسمين في إبراز شخصيتك بناءً على سمات الشكليات والصبر والانبساطية والهيمنة، لا توجد إجابة صحيحة أو خاطئة ، لكن بعض أنواع الشخصية مطلوبة لبعض الوظائف أكثر من غيرها.
اختبار التقييم السلوكي للمؤشر التنبئي غير محدد بوقت ، ولكن عادةً ما يستغرق أقل من عشر دقائق لإكماله.
كيف تستعد لاختبارات المؤشر التنبئي؟
اختبار تقييم المؤشر تنبؤي المعرفي
- تدرب على الكثير من الأسئلة: أنت بحاجة إلى ممارسة الكثير من الأسئلة لتتعرف على أسئلة الاختبار وتكون أسرع ما يمكن. نظرًا لأنه يتعين عليك الإجابة على ٤ أسئلة في الدقيقة ، فإن التدريب مسبقًا سيضمن لك قطع شوط طويل في اجتياز الاختبار.
- راجع إجاباتك بعد كل اختبار تدريبي: بعد إجراء اختبارات تقييم المؤشر تنبؤي المعرفي التدريبي، راجع إجاباتك واكتشف أين أخطأت. ستساعدك مراجعة إجاباتك في معرفة أين أخطأت وما يجب فعله للحصول على الإجابات الصحيحة. سيساعدك ذلك على تحديد مناطق ضعفك وتحديد كيف يمكنك التحسن. حاول معرفة ما الذي يجعل كل إجابة صحيحة وابحث عن طرق للإجابة على كل سؤال بشكل أسرع. يمكنك البحث عن كل سؤال عبر الإنترنت ، وستجد نصائح حول الإجابة على كل سؤال بشكل أفضل عبر الإنترنت. ستجد اختصارات ونصائح للتخلص من الخيارات الخاطئة على الفور. ستحصل أيضًا على نصائح حول العثور على الإجابة الصحيحة على الفور تقريبًا دون إضاعة الوقت في محاولة حلها.
- ركز على نقاط ضعفك: بعد تحديد نقاط ضعفك في قاعة الاختبار ، ركز على العمل عليها. افعل كل ما في وسعك لتقوية تلك المناطق الضعيفة وتحسينها.
- كن سريعًا في قاعة الاختبار: لا تأخذ وقتك عند الإجابة على الأسئلة في قاعة الاختبار. كن سريعًا قدر الإمكان. لديك وقت محدود للإجابة على الأسئلة. قد تستغرق بعض الأسئلة الرياضية وقتًا أطول ، وقد تحتاج إلى قضاء أكثر من ٢٥ ثانية عليها. لذلك، عليك أن تكون سريعًا قدر الإمكان.
- اترك الأسئلة الرياضية لوقت لاحق: إذا كان بإمكانك فعل ذلك ، اترك الأسئلة الرياضية لوقت لاحق وأجب عن أنواع الأسئلة الأخرى أولاً لتوفير الوقت.
اختبار التقييم السلوكي التنبئي
- قم ببحثك عن الوظيفة الشاغرة: قبل كتابة اختبار التقييم السلوكي للمؤشر التنبئي، يمكنك معرفة الصفات التي تتطلبها الشركة لشغل هذا المنصب والوظيفة الشاغرة. فكر في السمات الشخصية التي يحتاجونها وحدد ما إذا كانت لديك هذه السمات شخصيًا ، وكيف ساعدتك في حياتك المهنية والشخصية
- قم بإجراء بعض اختبارات التقييم السلوكي للمؤشر التنبئي التدريبية: ستجد بعض هذه اختبارات التدريبية عبر الإنترنت. ستمنحك الاختبارات التدريبية فكرة جيدة عما يمكن توقعه عند إجراء الاختبار الحقيقي. أيضًا ، ستكون أقل توتراً وستكون في وضع جيد للإجابة بأكبر قدر ممكن من الدقة.